Online Recruiting

Wir bieten persönliche, pragmatische und kundenorientierte Online Recruiting Expertise und bringen eure Recruiting Strategie auf die nächste Ebene.

Hole die Stellensuchende da ab, wo sie suchen.

Google Recruitment Ads

Seit 2023 ist die Google Suchmaske das am meisten genutzte Tool, um einen neuen Job zu suchen. Sogar noch mehr genutzt als Jobbörsen. Mit Google Recruitment Ads platzieren wir euren Job noch vor allen Mitbewerbenden. Eine Geheimwaffe: effizient, pragmatisch und blitzschnell.

Facebook, Instagram, LinkedIn und Co.

Social Recruiting

Gemeinsam erreichen wir die Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, jedoch einen Wechsel in Betracht ziehen. Mit Social Recruiting Strategien ermöglichen wir es, Top-Talente in ihren bevorzugten sozialen Netzwerken zu erreichen und Unternehmen als attraktiven Betrieb zu positionieren

Zeige wie dein Unternehmen wirklich bist!

Recruiting-Videos

In der heutigen digitalen Ära liegt der Fokus darauf, Aufmerksamkeit zu gewinnen. Traditionelle Stellenanzeigen verlieren an Wirkung, weshalb fortschrittliche Firmen auf das Potenzial von Recruiting- und Employer-Branding-Videos setzen. Diese Videos dienen dazu, visuell und emotional zu vermitteln, was ein Unternehmen als idealen Arbeitsplatz auszeichnet.

Fortschrittliche Technologien für die meiste Wirkung

Programmatic Job Advertising

Du veröffentlichst bereits Stellenanzeigen auf Jobbörsen, setzt Google Ads ein und nutzt soziale Netzwerke für Dein Recruiting, möchtest aber noch weiter gehen? Programmatic Job Ads könnten genau das sein, was Du brauchst.

Optimierte Landingpages für maximale Interaktion

Recruiting Funnels

98% der Zielgruppe nutzen Social Media über ihr Smartphone. Klassische Webseiten und Landingpages sind aber oft weder interaktiv noch personalisiert, laden langsam und sind nicht für Smartphones optimiert. Mit unseren Recruiting Funnels ändern wir das.

360 Grad Abdeckung mit unseren einzigartigen Jobbörsen

Jobbörsen

Der Unterschied zu klassischen Recruiting Agenturen? Seit über 7 Jahren betreiben wir Jobbörsen und erreichen dadurch auch Zielgruppen, die nicht unbedingt auf den klassischen Jobbörsen suchen. Profitiere bei einer Zusammenarbeit zusätzlich von kostenfreien Ausschreibungen auf den Portalen deiner Wahl.

Unternehmen, die uns vertrauen

Was unsere Kunden sagen

Roland Wirth | Geschäftsführer und Rektor, Kaderschule Zürich

Gesamtbetreuung Recruiting-Strategie

Laura Jauch | HR IT-Applikationsbetreuung bei der Stadt Winterthur

Recruiting- & Employer Branding Videos

Fabio Blasi | Leiter Sourcing & Employer Branding, Kantonsspital Aarau

Recruiting Videos & Google Job Ads

Kantonsspital Aarau

«Die Recruiting-Videos sind einfach grossartig und zielgruppenspezifisch aufgebaut. Das innovative Suchmaschinenmarketing mit Google Job Ads unterstützt unsere Suche nach Pflegefachkräften im Spital wesentlich. Mit My Online Recruiting ziehen wir effektiv qualifizierte Bewerbende an und stärken unsere Position als Top-Unternehmen im Gesundheitssektor.»

Fabio Blasi Leiter Sourcing & Employer Branding, Personalgewinnung und Personalmarketing

Thurgauer Kantonalbank

«Dank My Online Recruiting und den Diversity Jobbörsen erreicht die Thurgauer Kantonalbank zusätzlich vielfältige Talente und stärkt ihre Position als attraktives Unternehmen.»

Luca Ruch HR Berater

Stadt Zürich – Entsorgung & Recycling

«My Online Recruiting eine beständige, professionelle Präsenz auf Social Media aufbauen, die uns hilft, potenzielle Kandidat*innen dort zu erreichen, wo wir alleine nicht hinkommen. Unkompliziert, serviceorientiert, vorausschauend. »

Daniel Irniger Spezialist Personalmarekting + Recruiting

Online Recruiting mit dem Talent-Grid 4.0™

Mehr Bewerbungen | Schnelle Besetzung | Kosteneffizient

Vorteile unseres Talent-Grid 4.0™

Unser innovatives System schöpft das volle Potenzial der digitalen Talentakquise aus. Durch unsere 3-stufige Struktur katapultieren wir das Online-Recruiting von Unternehmen zielgerichtet aufs nächste Level.

Schritt 1: Zielgruppe erreichen

Active Talents
78 % aller Jobsuchen beginnen auf Google oder Bing.
Diese aktiv Stellensuchenden Personen erreichen wir via Google Ads und Co.
Passive Talents
Facebook, Instagram, LinkedIn & Co. 72% der Schweizer Bevölkerung sind auf sozialen Netzwerken vertreten.Mit zielgenauen Werbeanzeigen auf Social Media erreichen wir geeignete, wechselwillige Kandidaten.

Schritt 2: Zielgruppe überzeugen

Content Design
Recruiting-Videos und Bilder vom Unternehmen und Team im Bewerbungsprozess maximieren das Engagement der Bewerbenden und minimieren deren Ausstiegsrate.
Landingpage
Mit optimierten Landingpages senken wir die Absprungrate von Bewerbenden weiter, damit die Personen, die wir im ersten Schritt ansprechen, auch bewerben.

Schritt 3: Performance Optimierung

Data Analytics
Performance-Recruiting! Wir optimieren die Candidate-Journey anhand von Daten, um Kosten pro Bewerbung weiter zu senken.
Automation
Durch Automationen im Bewerbungsprozess minimieren wir die Recruiting-Aufwände für RecruiterInnen weiter und senken die Absprungraten potenzieller Interessenten

Über Uns

Gemeinsam bringen wir eure Recruiting Strategie auf das nächste Level. Du willst wissen wer hinter My Online Recruiting steckt? Dann klick auf den Button.

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