Mitarbeiter-Benefits – Talente anziehen und ans Unternehmen binden

Qualifizierte Mitarbeitende zu finden – die ins Unternehmen und ins Team passen – ist eine Herausforderung. Interessante Bewerber:innen haben in der Regel mehrere Angebote und stellen sich die Frage, weshalb sie ausgerechnet bei deinem Unternehmen unterschreiben sollen.

Sicher müssen der Job mit seinen Aufgaben sowie die Entlöhnung stimmen. Mit zusätzlichen Mitarbeiter-Benefits positionierst du dich als attraktives Unternehmen – für potenzielle Kandidat:innen ebenso wie für die bestehenden Mitarbeiter:innen.

In diesem Blog machen wir uns Gedanken, wie Unternehmen die perfekten Mitarbeiter-Benefits finden, welche Mitarbeiter-Benefits besonders beliebt sind und welche Trends am Horizont erkennbar sind. Ausserdem zeigen wir auf, wie My Online Recruiting dich bei der Kommunikation deiner Angebote unterstützen kann. Schliesslich wirken die besten Mitarbeiter-Benefits nur dann, wenn sie auch bekannt sind.

Mitarbeiter-Benefits – Eine kurze Anekdote

Gerne möchte ich mit einer Anekdote bezüglich Mitarbeiter-Benefits beginnen. Im Zusammenhang mit unserer Jobbörse deinpflegejob.ch waren wir mit dutzenden Pflegefachkräften im Austausch um deren Bedürfnisse herauszuhören. Was mir bis heute bleibt, war Folgendes: Eine Pflegefachkraft erwähnte mir gegenüber, dass Sie soeben die Kündigung beim aktuellen Spital eingehändigt hat. Grund dafür: Sie wisse, dass es in der Pflege überall streng ist. Was das Fass jedoch zum Überlaufen gebracht hat war, dass das Spital aus budgetgründen dieses Jahr auf Weihnachtsgeschenke verzichtet. Manch einer könnten nun behaupten: Naja ist doch nicht wild. Doch genau diese Wertschätzung hat dieser Person gefehlt und hat schlussendlich zur Kündigung geführt.

Es klingt banal, denn die jährliche Payroll eines Spitals liegt schnell im 9-10 Stelligen Bereich.  Natürlich ist diese Kündigung nicht nur auf diese eine Entscheidung zurückzuführen. Doch Wertschätzung muss nicht immer ein saftiger Bonus sein, wie dieses Beispiel uns zeigt.

Genug Geschichten, lasst uns mehr über Mitarbeiter-Benefits erfahren.

Mitarbeiter-Benefits – so findest du die richtigen für dein Unternehmen

Um auf dem Arbeitsmarkt positiv aufzufallen, sind Unternehmen auf aktives Employer Branding angewiesen. Nur so können Talente angezogen und dann auch längerfristig ans Unternehmen gebunden werden. Mitarbeiter-Benefits sind ein gutes Instrument, um sich als attraktives Unternehmen zu präsentieren.

Durchdachte Mitarbeiter-Benefits sind aber auch für die bestehende Belegschaft interessant – wie wir aus der Geschichte in der Einleitung gesehen haben. Sie sollen langfristig wirken und belegen, dass sich das Unternehmen mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden auseinandersetzt und dass eine wertschätzende Unternehmenskultur gepflegt wird.

Für die Gestaltung der Mitarbeiter-Benefits gibt es keine Grenzen. Es kann ein Spotify & Netflix Abo sein, Essensgutscheine, Personal Training etc. Auch mit einem kleineren Budget kann man seinen Mitarbeiter:innen seine Wertschätzung zeigen. Eine persönliche Geburtstagskarte, eine flexible Homeoffice-Regelung oder ein zusätzlicher Ferientag kosten wenig, zeigen aber Wirkung.

Wichtig ist, dass die Mitarbeiter-Benefits zum Unternehmen passen. Das Angebot wird beim traditionellen KMU ein anderes sein als beim hippen Startup. Das ist auch gut so! Schliesslich sucht das traditionelle KMU andere Mitarbeitende als das Startup. Mitarbeiter-Benefits zeigen dann die gewünschte Wirkung, wenn sie den tatsächlichen Wünschen und Bedürfnissen der Menschen entsprechen, die man an Bord holen und halten möchte. Wer sich als familienfreundliches Unternehmen positionieren möchte, könnte beispielsweise eine kostenlose Kinderbetreuung anbieten.

Ausserdem: Wenige Mitarbeiter-Benefits – die aber den Grossteil der Wunschmitarbeitenden begeistern – sind mehr wert als Hundert mittelmässige! Dass ein angekündigter Mitarbeiter-Benefit auch verfügbar sein muss, versteht sich von selbst.

Zusammengefasst:

• Mitarbeiter-Benefits sind ein hervorragendes Werkzeug um seine Attraktivität als Unternehmen zu steigern und Mitarbeiter:innen ans Unternehmen zu binden
• Das Angebot muss jedoch unbedingt zur Unternehmenskultur passen
• Die Mitarbeiter-Benefits müssen den tatsächlichen Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen

Mitarbeiter-Benefits – das sind die 10 beliebtesten

1. Mitarbeiter-Benefit «Homeoffice und Remote Work»

Arbeiten an einem Ort, der inspiriert, an dem man konzentrierter arbeiten kann als anderswo oder einfach mal das Chalet in den Bergen nutzen: Homeoffice und Remote Work werden immer beliebter – Studien sprechen sogar vom beliebtesten Mitarbeiter-Benefit. Bietet ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden diese Möglichkeit, zeugt dies auch von Vertrauen. Vertrauen, dass die Arbeiten auch seriös erledigt werden, wenn man nicht im Büro sitzt.

Bei My Online Recruiting und unser Mutterunternehmung My Online Marketing bieten wir nebst Home-Office die Möglichkeit an, bis zu 4 Wochen im Jahr „abroad“ zu arbeiten. In Kombination mit dem ordinären Urlaubstage können Arbeitnehmende somit bis zu 9 Wochen im Jahr im Ausland verbringen. (oder in den Bergen oder am Luganersee etc.)

Ja, I get it. Das ist nicht inallen Branchen möglich. Aber hey, das ist ja auch nur der erste Punkt von insgesamt zehn.

2. Mitarbeiter-Benefit «Flexible Arbeitszeiten»

Die Möglichkeit, seinen Arbeitstag flexibel zu gestalten, kann ein sehr reizvoller Mitarbeiter-Benefit sein. Besonders Mitarbeitende mit Kindern schätzen eine grössere Flexibilität, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Auch Lerchen und Eulen werden es lieben, die Arbeitszeit entsprechend ihrer inneren Uhr gestalten zu dürfen – denn der Zeitpunkt, zu dem Menschen besonders leistungsfähig sind, ist nun mal individuell. Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten anbieten zeigen, dass sie ihren Mitarbeitenden vertrauen. Und in einer Vertrauenskultur sind die Mitarbeitenden produktiver, zeigen eine grössere Lernbereitschaft, teilen ihr Wissen und sind motivierter.

3. Mitarbeiter-Benefit «Krankenversicherung und Altersvorsorge»

Mitarbeiter:innen schätzen es, wenn Unternehmen attraktive Krankentaggeld- und Unfallversicherungen für ihre Angestellten abschliessen. Als genau so attraktiv wird eine Altersvorsorgeregelung empfunden, die über das gesetzlich vorgeschriebene Minimum hinausgeht. Klar, dieser Mitarbeiter-Benefit hat bei jungen Menschen eher wenig Priorität. Wie oben beschrieben: Unternehmen müssen sich mit den Wünschen ihrer Mitarbeitenden auseinandersetzen. Dann wissen sie, welche Angebote als wertvoll wahrgenommen werden.

4. Mitarbeiter-Benefit «Weiterbildung und -entwicklung»

Mitarbeitende bleiben tendenziell länger bei einem Umternehmen, wenn dieser in ihre Fortbildung und Entwicklung investiert. Gut aus- und weitergebildete Mitarbeiter:innen sind zudem auch für das Unternehmen ein Vorteil. Um als Unternehmen vom neu erworbenen Wissen profitieren zu können, kann ein Vertrag mit den Mitarbeiter:innen abgeschlossen werden, welcher die Modalitäten im Falle einer Kündigung regelt. Beliebt sind neben berufsbezogenen Angeboten auch Business-Coachings, berufsbegleitende Studien oder Sprachlern-Angebote.

5. Mitarbeiter-Benefit «Betriebliche Kinderbetreuung»

Mitarbeiter:innen mit jüngeren Kindern werden es sehr schätzen, wenn eine betrieblich organisierte Kinderbetreuung angeboten wird. Seien es interne Betreuungsangebote oder eine Kooperation mit einer Institution in Unternehmensnähe. Schon ein Rabatt für die Krippe in der Nähe wird als wertvoller Mitarbeiter-Benefit gewertet. Ausserdem: Eltern arbeiten produktiver, wenn sie wissen, dass der Nachwuchs gut betreut ist.

6. Mitarbeiter-Benefit «Gesundheitsförderung»

Mitarbeiter:innen schätzen es, wenn das Unternehmen an ihre physische und psychische Gesundheit denkt. Es fängt bei ergonomisch optimalen Arbeitsplätzen an, können Sport- oder -Achtsamkeitskurse sein, ein Paket mit gesunden Znünis oder Zvieris aber auch Gesprächspartner, mit denen man vertraulich Probleme aller Art besprechen kann.

7. Mitarbeiter-Benefit «GA, Company Bikes etc.»

Die Kosten für das Pendeln zur Arbeit werden selten vom Unternehmen getragen. Das Halbtax-Abo oder gar ein GA zu spendieren, trägt dem Nachhaltigkeitsanspruch Rechnung und kann für Mitarbeitende sehr attraktiv sein. Schliesslich können diese Abos auch in der Freizeit genutzt werden. Oder; schon mal daran gedacht, Company Bikes anzubieten, mit denen man nach Hause und wieder ins Office radeln kann?

8. Mitarbeiter-Benefit «Freizeit und Sabbaticals»

Für viele Menschen ist Zeit das wertvollste Gut, nicht Geld. Die Möglichkeit, unbezahlte Ferien oder Sabbaticals zu nehmen, ist daher ein sehr attraktiver Mitarbeiter-Benefit. Eine Idee wäre auch, das ausbezahlte Gehalt während einer definierten Periode zu reduzieren, und das reduzierte Gehalt dann auch während des Sabbaticals weiterzubezahlen.

9. Mitarbeiter-Benefit «Freie Tage für ehrenamtliche Tätigkeiten oder eigene Projekte»

Sich ehrenamtlich zu betätigen ist sinnvoll und befriedigend. Wenn Mitarbeiter:innen dafür vom Unternehmen Zeit bekommen, drückt das Wertschätzung gegenüber der Person und ihrer Leistung für die Gesellschaft aus. Oder du gibst deinen Mitarbeitenden Zeit, um Projekte ausserhalb der eigentlichen Jobaufgaben zu entwickeln – z.B. ein Corporate Social Responsability Projekt oder die Organisation eines Team- oder Firmenevents etc.

10. Mitarbeiter-Benefit «Boni, Verkaufsprovisionen, Rabatte»

Natürlich sind auch monetäre Anreize eine Möglichkeit, die Produktivität der Mitarbeiter:innen zu steigern. Extrinsische Motivatoren wie Incentives, Boni, Provisionen etc. motivieren aber oft nur für eine kurze Zeit. Verkauft dein Unternehmen teure Produkte, könnte ein Bonus auch in Form eines Produktrabattes angeboten werden. Identifizieren sich die Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und dem Produkt, könnten sie ein solches Angebot schätzen.

Mitarbeiter-Benefits – die Trends

Mitarbeiter-Benefit «Vier-Tage-Woche»

In Belgien haben Arbeitnehmende das Recht auf eine Vier-Tage-Woche bei gleichem Lohn. Wer sich für drei freie Tage entscheidet, muss die Wochenarbeitszeit – 38 Stunden – allerdings auf seine vier Arbeitstage verteilen. Island geht einen Schritt weiter und reduziert die 40-Stunden-Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden in vier Arbeitstagen. Die Mehrheit der Bevölkerung arbeitet bereits vier statt fünf Tage – bei vollem Lohn. Auch Schweizer Unternehmen testen die Vier-Tage-Woche, erste haben es eingeführt. Damit das Modell nicht zu mehr Stress und Überzeit führt, müssen die Wochenstunden reduziert werden. Dazu muss man sich gut organisieren. Meetings beispielsweise straffen und nur jene Mitarbeitende einbeziehen, die es wirklich braucht. Gelingt das, machen die Unternehmen gute Erfahrungen: Die Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit steigt, die Fluktuation sinkt und die Produktivität bleibt gleich.

Mitarbeiter-Benefit «Workation»

Arbeiten an den schönsten Plätzen der Erde. Workation ist Arbeiten und Reisen gleichzeitig. Es gibt eine Workation Community Schweiz: workation.ch. Sie unterstützt bei der Planung, empfiehlt Destinationen und Hotels und vernetzt mit der Schweizer Workation Community. Interessant auch für Unternehmen, um herauszufinden, wie der Mitarbeiter-Benefit «Workation» gestaltet werden könnte, sodass er im Interesse der Mitarbeiter:innen und auch des Unternehmens ist.

Mitarbeiter-Benefits – so trägst du dein Angebot nach draussen

Auch die tollsten Mitarbeiter-Benefits zeigen nur dann Wirkung, wenn sie bekannt sind. Nur dann ziehen sie potenzielle Kandidat:innen an. Kommuniziere deine Angebote direkt in deinen Stellenanzeigen, auf der Karriereseite deines Unternehmens und in deinen Social-Media-Kanälen. Vielleicht planst du eine Job Kampagne, welche deine Mitarbeiter-Benefits in Szene setzt?

My Online Recruiting unterstützt dich gerne beim Ausarbeiten der Strategie sowie bei der Kampagnenplanung und -umsetzung.

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