Social Recruiting für Gemeinden

Social Recruiting für Gemeinden – einfach, effektiv und lokal

Ob in der Verwaltung, im Werkdienst, in Schulen oder im Pflegebereich – qualifizierte Mitarbeitende zu finden, wird für Gemeinden immer anspruchsvoller. Klassische Stelleninserate sprechen meist nur aktiv Suchende an – dabei sind viele passende Personen bereits angestellt und gar nicht auf Jobportalen unterwegs.

Mit unserem Brand „Gemeinde-Jobs“ erreichen wir genau diese Talente – direkt auf Social Media wie Facebook, Instagram und LinkedIn. Und das Beste: Ihre Gemeinde braucht dafür weder eigene Social-Media-Kanäle noch technisches Know-how.

Wir schalten gezielte Kampagnen, die für Sichtbarkeit sorgen und messbare Bewerbungen generieren – einfach, effektiv und passgenau.

Aktuelle Herausforderungen für Gemeinden

Gemeinden ohne Social-Media bleiben unsichtbar
Klassische Inserate erreichen kaum mehr geeignete Bewerber:innen
Fehlende Ressourcen für modernes Personalmarketing
Viele Bewerbungen passen nicht zum Profil
Schwierigkeiten, offene Stellen sichtbar zu machen – trotz Dringlichkeit
Kommunale Karriereseiten werden kaum besucht

Deshalb braucht es neue Wege – wie Social Recruiting.
Und genau da kommen wir mit Gemeinde-Jobs ins Spiel.

Warum mit My Online Recruiting

Schnelle Besetzung | Unkomplizierte Umsetzung | Kosteneffizient

Keine eigenen Social-Media-Kanäle nötig

Sie benötigen keine Facebook- oder LinkedIn-Seite – wir nutzen unsere etablierten Kanäle unter der Marke Gemeinde-Jobs, um Ihre Stellen professionell zu bewerben.

Unsere Werte – worauf es uns wirklich ankommt

Ob Bewerber:in, Kunde oder Teammitglied: Wir nehmen Menschen ernst, hören zu und gehen auf Augenhöhe miteinander um.
Unser Ziel ist nicht, möglichst viel zu verkaufen – sondern dass unsere Kunden uns weiterempfehlen, weil es funktioniert hat.

Gezielte Ansprache der richtigen Personen

Dank Gemeinde-Jobs erreichen wir passende Kandidat:innen dort, wo sie täglich unterwegs sind – ob aktiv suchend oder latent interessiert. Unsere Zielgruppen sind exakt auf Gemeindeberufe abgestimmt.

Schnelle Umsetzung innerhalb weniger Tage

Vom Kick-off bis zur Live-Schaltung Ihrer Kampagne vergehen nur wenige Werktage. So reagieren Sie flexibel auf kurzfristige Personalbedarfe.

Drei flexible Recruiting-Modelle

Ob klassisch zur Karriereseite, mit Meta Lead Ads zur direkten Kontaktdatenerfassung oder via Mobile Funnel mit CD/CI-konformem Bewerbungsprozess – Sie wählen das Modell, das am besten zu Ihrer Gemeinde passt.

Kostenfreie Veröffentlichung im Jobbörsen-Netzwerk

Ihre Stellenanzeige wird zusätzlich kostenfrei in unserem bewährten Publikationsnetzwerk ausgespielt – darunter deinpflegejob.ch, baujobs.ch, mama-jobs, papa-jobs und weitere.
Ein Mehrwert im Wert von mehreren hundert Franken – inklusive für unsere Kunden.

Unsere 3 Optionen

Nicht jede Gemeinde hat dieselben Voraussetzungen. Deshalb bieten wir drei flexible Möglichkeiten, wie Sie über Social Media neue Mitarbeitende gewinnen können – von der einfachen Weiterleitung zur Karriereseite bis hin zur direkten Bewerbung per Lead-Formular oder topmoderne Mobile Funnel im Look Ihrer Gemeinde.

Option 1: Traffic zur Karriereseite der Gemeinde

Die einfachste Lösung und ideal für Gemeinden mit eigener Bewerbungsstrecke

Wir schalten gezielte Social-Media-Anzeigen auf Facebook, Instagram und/oder LinkedIn und leiten interessierte Kandidat:innen direkt auf die Karriereseite Ihrer Gemeinde weiter.
Perfekt, wenn dort bereits eine Bewerbungsmöglichkeit besteht.

Reichweitenstark & einfach
Keine technische Integration notwendig
Sie behalten die Kontrolle über den Bewerbungsprozess
mit CHF 895.- die kostengünstigste Option

❌ Weniger geeignet, wenn der Bewerbungsablauf nicht zeitgemäss gestaltet ist.

Option 2: Lead Ads – Bewerbung in wenigen Klicks

Ideal für schnellen Erstkontakt ohne Umwege

Mit sogenannten Meta Lead Ads sammeln wir direkt auf Facebook und Instagram die wichtigsten Kontaktdaten potenzieller Bewerber:innen inkl. 2-3 Vorqualifizierungsfragen – ganz ohne Medienbruch.
Die Hürde ist minimal, die Rücklaufquote hoch.

Kontaktdaten direkt per E-Mail
Kein Klick auf externe Seite nötig | Absprungraten tief
Ideal für kurzfristige Vakanzen
mit CHF 995.- eine spannende Alternative

Option 3: Mobile Funnel mit CI/CD der Gemeinde

Ideal für ein modernes, mobiloptimiertes Bewerbungserlebnis

Wir leiten die Zielgruppe auf einen massgeschneiderten Mobile Funnel, der sich visuell am Corporate Design Ihrer Gemeinde orientiert. Der Prozess ist auf Smartphones optimiert, barrierearm und einfach zu bedienen. Innerhalb des Prozess werden Stellensuchende stärker qualifiziert als bei Option 2.

Auftritt am Puls der Zeit
Visuell im Look Ihrer Gemeinde
Optimiert für Smartphone & Tablet
Mobile Funnel kann mehrfach innerhalb von 365 Tagen verwendet werden
Geeignet wenn der eigener Bewerbungsprozess nicht modern ist und Kandidat:innen stärker qualifiziert werden müssen

Mehr Informationen zu Recruiting Funnels findest du hier:
Mobile Recruiting Funnel