Pflege Recruiting
Du möchtest neue, talentierte Pflegekräfte an Bord holen, aber die klassischen Wege der Mitarbeitendensuche bringen nicht die gewünschten Ergebnisse? Du möchtest deine Kosten im Recruiting senken und unabhängiger von Vermittlern und Temporär-Büros werden? Dann bist du bei uns genau richtig!
Mit unserer Pflegerecruiting-Strategie erreichen wir die richtigen Talente und zwar exakt in dem Moment, wo die Personen über einen Stellenwechseln nachdenken. Wie wir das machen? Gerne stellen wir dir unsere Pflege-Recruiting-Strategie 2.0 vor.
Problemstellung
- Mangel an Pflegefachpersonen: Es fehlt an qualifizierten Dipl. Pflegefachpersonen FH/HF.
- Hohe Vermittlungsgebühren: Vermittler verlangen hohe Gebühren, besonders in Zeiten des Fachkräftemangels.
- Temporärmitarbeiter und Kosten: Der Anstieg von Temporärmitarbeitern führt zu höheren Lohnkosten.
- Abhängigkeit von Vermittlerfirmen: Die Abhängigkeit von Vermittlern und Temporärbüros steigt
- Wenige qualifizierte Kandidaten: Der Markt bietet zu wenig qualifizierte Fachkräfte, was den Recruitingprozess verlangsamt.
Was macht uns aus?
Unser Datenpool!
Wir kombinieren klassisches Recruiting mit Performance Recruiting und erreichen durch unseren Datenpool Pflegefachkräfte, die sowohl aktiv als auch passiv auf Stellensuche sind – und das innerhalb von Minuten!
Dank unserer Expertise im datenbasierten Pflege Recruiting finden wir für euch die Nadel im Heuhaufen – zu deutlich geringeren Kosten als bei Vermittlern.
Möchtest du wissen, wie viele qualifizierte Pflegekräfte wir heute noch in deiner Region und in der gewünschten Berufsgruppe ansprechen können?
Dann nutze unsere Datenpool-Generator
Du möchtest mehr über unseren Datenpool erfahren und wie dieser funktioniert? Gerne zeigen wir dir auf, wie wir die Daten sammeln und für dein Pflege-Recruiting einsetzen können.
Daten aktualisiert im Juni 2025
Pflegepersonal welches wir gemäss den Angaben heute ansprechen können.
Warum mit My Online Recruiting
Mehr Bewerbungen | Schnelle Besetzung | Kosteneffizient
Tiefere Kosten
- Mit unserer Datenhoheit können wir die Zielgruppe präzise bestimmen und den Streuverlust und dadurch die Kosten in der Rekrutierung deutlich reduzieren.
- Wir sind Experten im Performance Recruiting und bedienen Facebook, Instagram, Google und Co. so kosteneffizient wie möglich.
Langfristige Vermittler-Unabhängigkeit
- Unsere Strategie zielt darauf ab, langfristig unabhängiger von Vermittlern und Temporär-Büros zu werden, da diese aus unserer Sicht die Lohnkosten erheblich steigern.
- Unsere Daten sind auf dem Schweizer Markt einzigartig
Instant-Remarketing
- Dank unserer Datenhoheit nutzen wir Instant-Remarketing, um Pflegefachkräfte gezielt auf unseren Jobbörsen, in den sozialen Medien und im gesamten Google-Universum anzusprechen.
- Sucht heute eine Pflegefachkraft nach einer neuer Herausforderung, erreichen wir die Person bereits morgen mit Anzeigen - und zwar dort wo sie sich in ihrer Freizeit aufhält - im Internet.
Direktkontakt mit Bewerbenden
- Die Kontaktdaten inkl. Dossier werden stets zur Verfügung gestellt
- Alle gesammelten Dossiers stehen dauerhaft zur Verfügung und können für zukünftige Rekrutierungsrunden genutzt werden.
Ausbau eigenes Branding
- Anstatt hohe Vermittlergebühren zu zahlen, nutzen wir das Budget, um online die richtigen Talente zu erreichen – in den Kanälen eures Unternehmens.
- So profitiert euer Unternehmen direkt von einer stärkeren Online-Präsenz und präsentiert sich optimal den Bewerbenden.
Publikationsnetzwerk
- Profitiere von unserem einzigartigen Publikationsnetzwerk und erreiche Fachkräfte auf diversen Jobbörsen.
- Zu unseren Publikationsnetzwerk gehört nebst Deinpflegejob.ch auch Mama-Jobs, Papa-Jobs, 50Plus-Jobs, LGBTI-Jobs und Praktikumsstelle.ch
My Online Recruiting im Vergleich
Unsere 4 Schritte zum Erfolg
Schritt 1: Zielgruppe aus dem Datenpool definieren
- Aktiv Stellensuchende
Mit unserem einzigartigen Datenpool erreichen wir genau das Pflegepersonal, welches du brauchst ob dipl. Pflegefachkräfte, FAGEs oder Pflegehilfen. - Passiv Stellensuchende
Zusätzlich bestimmen wir sogenannte wechselwillige
Schritt 2: Remarketing 2. 0
- Meta
Wir erreichen Personen in ihrer Freizeit auf Facebook & Instagram. Dank unserem Datenpool erreichen wir morgen schon Pflegefachkräfte, die heute nach einem neuen Job suchen. - Google Universum
Wir erreichen Personen in ihrer Freizeit im gesamten Google Universum mit Google-Recruitment-Ads sowie Google Displayanzeigen. Auch hier erreichen wir dank unserem Datenpool morgen schon Pflegefachkräfte, die heute nach einem neuen Job suchen.
Optional Schritt 3:
Jobs auf Deinpflegejob.ch Perfektes Targeting von Aktivstellensuchenden
- Einbindung via Prospective, Solique, Refline, Rexx usw.
- Wir sammeln täglich Datenpunkte von Aktiv- und Passivstellensuchenden
- Wir verzichten auf die Zusammenarbeit mit Vermittlern und Temporär-Büros
- Pflegespezifische Rubrizierungsoptionen
- Exklusive Nutzung von Daten
- To be defined: Nutzung der Umfragedaten (detaillierte, personenbezogene Daten)
Schritt 4: Bewerbungen erhalten
- Unternehmen erhalten direkt die Bewerbungen - ohne Umwege!
- Zusätzliches Bewerbendendashboard steht zur Verfügung
Diese Unternehmen vertrauen auf uns
Bist du bereit, dein Pflege-Recruiting auf das nächste Level zu heben?
Dann lass diese Chance nicht ungenutzt! Gemeinsam schauen wir, wie wir die Kraft von unserem Datenpool dein Unternehmen entfesseln können. Gemeinsam erreichen wir die besten Pflegefachkräfte.