Recruiting für die Baubranche

Recruiting für die Baubranche – sichtbar, zielgenau und messbar

Ob im Hochbau, Tiefbau, Strassenbau oder in spezialisierten Handwerksbetrieben – qualifizierte Fachkräfte zu finden, wird in der Baubranche zunehmend zur Herausforderung. Klassische Stelleninserate sprechen vor allem aktiv Suchende an – dabei sind viele fähige Bauprofis bereits fest angestellt und nicht auf Jobportalen aktiv unterwegs. Als Betreiber des von der Handelszeitung mehrfach nominierten besten Schweizer Branchenportal Baujobs.ch, haben wir langjährige Erfahrung und tiefes Verständnis für die Branche.

Mit unserer Kombination aus der Jobplattform Baujobs.ch und gezieltem Social Recruiting erreichen wir genau diese Fachkräfte – dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf Facebook, Instagram und LinkedIn. Und das Beste: Ihr Bauunternehmen braucht dafür weder eigene Social-Media-Kanäle noch zusätzliche interne Ressourcen.

Wir erstellen zielgruppengenaue Kampagnen, die für Aufmerksamkeit sorgen und qualifizierte Bewerbungen liefern – einfach, effektiv und nachvollziehbar.

Aktuelle Herausforderungen für Bauunternehmen

Bauunternehmen ohne Social-Media bleiben unsichtbar
Gutes Personal ist oft bereits angestellt
Fehlende Ressourcen für modernes Personalmarketing
Klassische Inserate erzielen zu wenig Reichweite
Recruiting kostet Zeit, Geld - und oft auch Nerven
Kommunale Karriereseiten werden kaum besucht

Darum braucht es neue Wege – wie Social Recruiting in Kombination mit Baujobs.ch.

Und genau da kommen wir ins Spiel.

Vorteile My Online Recruiting

Schnelle Besetzung | Unkomplizierte Umsetzung | Kosteneffizient

Keine eigenen Social-Media-Kanäle nötig

Sie benötigen keine eigene Facebook- oder LinkedIn-Seite – wir bewerben Ihre Stellen professionell über unsere etablierten Kanäle unter der Marke Baujobs.ch. Auf Wunsch können ohne Weiteres ihre Kanäle verknüpft werden.

Kostenfreie Veröffentlichung auf Baujobs.ch

Ihre Stellenanzeige wird automatisch auch auf Baujobs.ch publiziert – unserer spezialisierten Jobplattform für das Baugewerbe. Damit erreichen Sie zusätzlich aktiv suchende Bauprofis – ohne Mehrkosten.

Ein klarer Mehrwert für Ihre Personalsuche – Social Recruiting + Jobbörse = doppelte Wirkung.

Gezielte Ansprache der richtigen Personen

Dank unsere Setup von Baujobs erreichen wir passende Kandidat:innen dort, wo sie täglich unterwegs sind – ob aktiv suchend oder latent interessiert. Für Aktivstellensuchende finden auf Baujobs.ch die optimale Stelle - Passiv Stellensuchende erreichen wir mittels Social Media Recruiting. Unsere Zielgruppen sind exakt auf die Baubranche abgestimmt.

Schnelle Umsetzung innerhalb weniger Tage

Von der ersten Abstimmung bis zur laufenden Kampagne vergehen nur wenige Werktage. So können Sie auch kurzfristige Personalbedarfe effizient abdecken.

Drei flexible Recruiting-Modelle

Ob klassisch zur Karriereseite, mit Meta Lead Ads zur direkten Kontaktdatenerfassung oder via Mobile Funnel mit CD/CI-konformem Bewerbungsprozess – Sie wählen das Modell, das am besten zu Ihrer Gemeinde passt.

Unsere Werte – worauf es uns wirklich ankommt

Ob Bewerber:in, Auftraggeber oder Partner – wir kommunizieren auf Augenhöhe, handeln lösungsorientiert und legen Wert auf nachhaltige Zusammenarbeit. Wir wollen nicht einfach verkaufen, sondern überzeugen – mit Resultaten, die weiterempfohlen werden.

Unsere 3 Optionen

Nicht jedes Bauunternehmen hat dieselben Voraussetzungen. Deshalb bieten wir drei flexible Möglichkeiten, wie Sie neue Mitarbeitende gewinnen können – von der einfachen Weiterleitung zur Karriereseite bis hin zur direkten Bewerbung per Lead-Formular oder topmoderne Mobile Funnel im Look Ihres Unternehmens.

Option 1: Traffic zur Karriereseite oder Baujobs.ch

Die einfachste Lösung und ideal für Unternehmen mit optimiertem Bewerbungsprozess

Wir schalten gezielte Social-Media-Anzeigen auf Facebook, Instagram und/oder LinkedIn und leiten interessierte Kandidat:innen direkt auf das Inserat auf Baujobs.ch oder auf die Karriereseite Ihres Unternehmens weiter.
Perfekt, wenn dort bereits eine Bewerbungsmöglichkeit besteht.

Kostenloses Inserat auf Baujobs.ch
Reichweitenstark & einfach
Keine technische Integration notwendig
Sie behalten die Kontrolle über den Bewerbungsprozess
mit CHF 895.- die kostengünstigste Option | zzgl. Werbebudget

❌ Weniger geeignet, wenn der Bewerbungsablauf nicht zeitgemäss gestaltet ist.

Option 2: Lead Ads – Bewerbung in wenigen Klicks

Ideal für schnellen Erstkontakt ohne Umwege

Mit sogenannten Meta Lead Ads sammeln wir direkt auf Facebook und Instagram die wichtigsten Kontaktdaten potenzieller Bewerber:innen inkl. 2-3 Vorqualifizierungsfragen – ganz ohne Medienbruch.
Die Hürde ist minimal, die Rücklaufquote hoch.

Kostenloses Inserat auf Baujobs.ch
Kontaktdaten direkt per E-Mail
Kein Klick auf externe Seite nötig | Absprungraten tief
Ideal für kurzfristige Vakanzen
Kostenloses Inserat auf Baujobs.ch
mit CHF 995.- eine spannende Alternative | zzgl. Werbebudget

Option 3: Mobile Funnel mit CI/CD des Unternehmens

Ideal für ein modernes, mobiloptimiertes Bewerbungserlebnis

Wir leiten die Zielgruppe auf einen massgeschneiderten Mobile Funnel, der sich visuell am Corporate Design Ihrer Gemeinde orientiert. Der Prozess ist auf Smartphones optimiert, barrierearm und einfach zu bedienen. Innerhalb des Prozess werden Stellensuchende stärker qualifiziert als bei Option 2.

Kostenloses Inserat auf Baujobs.ch
Auftritt am Puls der Zeit
Visuell im Look Ihrer Gemeinde
Optimiert für Smartphone & Tablet
Mobile Funnel kann mehrfach innerhalb von 365 Tagen verwendet werden
Geeignet wenn der eigener Bewerbungsprozess nicht modern ist und Kandidat:innen stärker qualifiziert werden müssen
Kostenloses Inserat auf Baujobs.ch

Mehr Informationen zu Recruiting Funnels findest du hier:
Mobile Recruiting Funnel